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为什么越大的向导越没架子?越小的向导越厉害?背后都是利益博弈

2020-05-01 13:42:04 来源: 点击: 文字:(,,)

事情中,我们经常会遇到这种情况,那就是级别越高的向导,越没架子,越是平和可亲,甚至和下层员工称兄道弟,甚至勉励下层员工要快乐,要学会不给自己压力。而越是小的向导,越爱搭架子,越是爱刁难人,越是爱显摆自己手中拿芝麻黄豆巨细的权力,于是许多人都市以为大向导都是有素质的,有格式,有胸怀的,而小向导都是爱显摆,爱装,爱端着架子的人。事实真的如此吗?

其实,有句话说的好,屁股决议大脑,你屁股下面坐的位置决议了你的行为处事方式,其实无论大向导小向导,之所以有以上的行为方式,背后其实都是利益的博弈。当你处在谁人位置的时候,你也会干差不多的事情,这个跟小我私家素质有关系,但关系真的不大!

一、大向导没须要端架子!

1、大向导没须要端架子,就能获得中层向导和员工的尊敬和笑脸,那人家另有什么须要,必须端着架子,让你们畏惧他呢?尊敬他呢?人敬我一尺,我敬人一丈,这个才正常嘛。

2、大向导不端架子,更受人接待,特别是在下层员工眼前,大家说不定十天半个月才见一面,有时候甚至一两个月,两三个月才见一面,好不容易见一面,正是向导收买人心的好时机,人家怎么会端着架子和员工们保持距离感呢?横竖智商,情商都还可以的人都不会端架子。

二、大向导不着急

大向导是不管详细的事的,好比说,人家只管怎么花钱,一般不去思考钱从那里来?因为搞钱的事,是副职和中层们应该思量的事情。再如,大向导看事情,人家只看个进度和质量,至于加不加班?怎么着力去干?人家也不管,所以,人家没有须要着急,没有须要和下属们红脸,生气,敦促下属去干活。说句欠好听的话,这些详细的事情,跟人家大向导没关系,搞不来钱了,事情希望慢了,大向导会跟相关的中层向导生气,也轮不着跟下层的员工生气,所以给人的感受就是大向导是没有架子,是平和可亲的。说到底,是没有压力。

三、大向导有肉吃

向导职务越高,权力也越大,权力大了,自然有肉吃,好比你们单元有100小我私家,人家从你们每小我私家身上随便找个理由少发100块,你们也以为没什么,但就省出来了10000块了,吃个肉还是轻轻松松的,再好比,原来说是给你们100万干好某件事的,厥后一压缩,说就给80万吧,下面人也兴奋啊,因为总比没了强,俗话说,穷生奸恶,富长良心,人家基本上就能保证天天吃肉了,何须去争那么多?何须去为难别人呢?

四、小向导没措施

小向导为什么架子要大?因为架子不大的话,没有人会把他放在眼里,他的许多事就干不成,好比,老张只是财政股的一其中层,他也管不了什么大的事情,于是许多人都不把他放在眼里,甚至有人以为自己跟上级向导关系好,于是就不把老张放在眼里,这个时候,老张想正常推进事情,也没人听他的,也没人重视他的意见,这个时候怎么办?老张,只有在自己权限规模内,卡别人的事情了,你不听我话是吧?我就不给你签字,没有我的签字,看你怎么拿钱?

两三次下来,许多人就老实了。

这就是,为什么越小的向导越爱拿架子,因为他不这样,没人听他的话,他也是没有措施。

五、小向导有压力

上文,说了,大向导一般不面临详细的难题,详细的难题都是中层向导和向导来面临的,好比说,单元盖一栋楼,大向导只管什么时候楼能盖成以及楼房的质量要过关,可是小向导呢?他就得天天和工人们和包领班们斗智斗勇,一会儿,这小我私家不干活了,一会儿,谁人人不根据技术规范操作了,等等,琐事,都得需要小向导去解决,你说他会没有脾气吗?他会没有压力吗?他不端着架子行吗?

整天和工人们,哥俩好,还怎么干事情?

六、小向导也想吃肉

说到底,小向导也是人啊,小向导也想吃肉啊,想吃肉怎么办?那就得和人争啊!一是,把事情要求高,干的好,有奖励,这是一块肉。二是,拿权力压压人,能省点是点,这也是肉啊!

说到底,还是想吃肉,所以得端着,否则,没人送饭吃了!

所以许多事情,只有你跳出这个问题看现象,通过表象看实质,你才气获得更有价值的职场启示!也不会人云亦云,随波逐流了。

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